社員の成長をサポートする様々な教育制度や取り組みを行っています。



内定者研修      

内定者の知識や理解度に応じてIT パスポート(国家資格)の試験対策を推奨します





新入社員研修

4月


・新入社員グループ合同研修(2~3日間)
 植木組グループの一員として社会人としての基礎や植木組グループ間交流を深めます。


・新入社員ビジネスマナー研修(2~3日間)
 社外にて社会人の基礎となるビジネスマナーやビジネススキルを学びます。


4月中旬~6月下旬

・プログラミング研修
 エンジニアとしての基礎を若手社員が教育します。IT未経験の方もこの期間で基礎を習得して頂きます。


5月

・グループ合同メンタルヘルス研修
 植木組グループ合同でメンタルケアに関する研修を行います。


7月~3月

・OJT研修
 7月に配属が決まり業務に関する知識やITスキルを実務を通じて身に着けていきます。


10月

・グループ合同フォローアップ研修
 植木組グループ合同でグループワークを中心とした研修を行います。


3月

・グループ合同STEP UP研修
 1年間を通じた振り返りの研修を植木組グループ合同で行います。