社員の身上情報、所属、異動、賞罰、研修等の履歴及び資格、工事経歴の管理を行います。
人事評価より昇格対象者を抽出し、昇格者を決定し辞令書の発行を行います。
本人給／職能給に基づき人事評価と関連付けを行い、昇給／賞与の試算を行います。
異動対象者を指示し辞令書を作成するとともに、人事情報としての異動履歴に連動します。